Zoveel veranderingen. Altijd weer aanpassen. Eerst alle scholen dicht en lesgeven achter het scherm, daarna de helft van de school open. Lukt dat wel in ons systeem? Heel ingewikkeld! Straks weer terug naar normaal en achterstand inhalen. Opnieuw aanpassen. Het is zwaar en frustrerend.
Hoe dan wel? Hoe voorkomen we die altijd doorgaande stroom van moeten? Hoe bouwen we aan een school die zoveel veranderingen stabiel doorstaat? Waardoor we nieuwe uitdagingen met energie kunnen oppakken?
Door te bouwen aan een helder, gezamenlijk gedragen fundament. Een fundament waarin iedereen zich herkent. Waar iedereen zich aan wil verbinden. Waarin iedereen van gelijke waarde is, zowel de manager als het teamlid. Waarin niet gecontroleerd hoeft te worden, omdat kwaliteit een cultuur is.
Mogelijk? Zeker! Ga de dialoog aan. WemasterEd helpt je door dit spannende proces met geweldige uitkomst.
[mc4wp_form id=”841″]
NewMasters