Belemmeringen
Welke gebeurtenissen uit het verleden spelen nog altijd een rol? Je deelt lastige ervaringen en krijgt zo inzicht in jullie patronen. Veilige gewoonten die ontzettend veel tijd kosten.
Ontdekken
Jouw droomschool wordt werkelijkheid
Herken je dit?
Er hangt een gezellige, positieve sfeer op je school. Collega's steunen elkaar, je kunt je verhaal doen en er is oog voor kwaliteit. En toch knaagt er iets. Iets waar je je vinger niet goed op kan leggen.
Collega's trekken zich soms terug. Vermijden confrontaties, zeggen eigenlijk niet wat ze echt denken. Men focust zich vooral op de eigen klas, trekt het eigen plan. Het lukt je maar niet om de krachten te bundelen.
Alsof men meer naast elkaar, dan met elkaar werkt. Het gezamenlijke doel doet er nauwelijks toe. Je biedt snelle oplossingen, maar tijd voor lange termijn beslissingen is er niet. Dat zou je team nog meer werkdruk geven. En dat wil je natuurlijk niet.
Doorgaan op de deze weg gaat niet langer. Er is maar 1 oplossing.
Het roer moet om!
Maak een afspraak
Het NewMasterPlan
Tijdens de fase 'Ontdekken' ga je onderzoeken hoe jullie als team samenwerken. Je hebt het over jullie:
Dromen
Wanneer gaat jouw vuur branden? Persoonlijke verhalen worden gelegd naast het doel van de school. Zo ontstaat een nieuwe missie, die voor iedereen van betekenis is en in alles de doorslag geeft.
De fase 'Ontdekken' sluit je af met een individueel leerdoel en concrete teamafspraken. Wat moet stoppen en wat kan behouden blijven? Daarmee gaan jullie aan het werk. Voor veiligheid, rust en groei.
Je ontdekt:
- Hoe je werkdruk vermindert door open en eerlijk tegen elkaar te zijn.
- Hoe je inzicht krijgt in vastgeroeste patronen.
- Hoe je alle taken die te weinig toevoegen kan stoppen.
- Hoe je met focus toewerkt naar jullie gezamenlijke doel.
- Hoe je het eigenaarschap van collega’s kan laten groeien.
- Kortom: hoe je rust en resultaat krijgt in je school.
Saying NO to wrong things creates space to say YES to the right things Mack Story
Ik hoor je denken: klinkt leuk maar is luchtfietserij. Je moet soms dingen waar je niet omheen kan. Maar je kunt keuzes maken! Als je maar duidelijk hebt waar je naar toe wilt. Dan weet je dat goede dingen eigenlijk niet nodig zijn. En je alleen voor het beste hoeft te gaan. Heb moed om moeilijke keuzes te maken. Dan komt er rust in je hoofd en tijd voor elkaar.
De beste weg naar jouw droomschool.
Lees meer over mijWaarschuwing: Ik help je in het omdenken. De uitvoering ligt bij jou en je team!
Resultaten
Waar ga je mee naar huis?
Openheid in je team, omdat je van elkaar weet waar waar je behoefte aan hebt.
Warme verbondenheid doordat je geluisterd hebt naar elkaars mooie ervaringen.
Een lijstje van taken en gedragingen: wat moet stoppen en wat moet blijven.
Een levende schoolambitie waar iedereen vanuit innerlijke betrokkenheid aan werkt.
Individuele leerdoelen en teamafspraken die je regelmatig met elkaar evalueert.
Positieve energie en de gezamenlijke wil om het vanaf vandaag anders te gaan doen.
Ervaringen van anderen
“Ik word nu wel bewust van zaken die ik op een ander doe overkomen. Ik bedoel dat duidelijker is dat er toch regelmatig mensen zijn die tegen mij aanlopen.”
LeerkrachtDe Regenboog, Nieuwendijk
“Het traject was soms pittig. We reflecteerden op ons eigen handelen. Dat heeft leermomenten opgeleverd, zowel individueel als ook voor de organisatie. De cultuur is opener en duidelijker geworden.”
DirecteurSopogo, Middelharnis
“Goed om zo met elkaar bezig te zijn. Draagt bij aan elkaar meer recht in de ogen kunnen kijken.”
LeerkrachtHoornbeeck, Amersfoort
FAQ
Veelgestelde vragen
Hoeveel tijd zijn we kwijt?
Eén of twee dagen afhankelijk van de grootte van het team.
Hoe concreet wordt het?
Hebben we er wat aan voor de dagelijkse praktijk? Zeker heb je er wat aan. Teambreed komt er een bewustwording op gang, die invloed heeft op het vervolg. Daarnaast heb je een lijst met afspraken gemaakt, waar je samen aan gaat werken.
Hoe houden we de veranderingen vast?
Met vaste regelmaat ontmoet je elkaar over de samenwerking. Hoe gaat het, waar lopen we tegenaan, wat kan beter? Zakelijke punten komen niet op tafel. Zo blijven de nieuwe inzichten levend en werk je eraan totdat het een vanzelfsprekend onderdeel is geworden van de nieuwe schoolcultuur.
Hoeveel kost het?
Afhankelijk van de grootte van je team ligt dit rond de €3000. Dit is inclusief noodzakelijk vooroverleg, verslaglegging en analyse. Je zult versteld staan van de impact die dit op je team gaat krijgen. Minder dingen doen die eigenlijk ballast zijn, en meer bezig zijn met de kern van je school: het geluk van je leerkracht en je leerling. Eigenlijk is dit geld te verwaarlozen.
NewMasters