Je krijgt veel ruimte, je weet je gewaardeerd en je kan fijn samenwerken met je collega’s. Je straalt van werkplezier. Of: je wordt gecontroleerd en aangestuurd op details, je voelt je niet serieus genomen en er is weinig vertrouwen in het team. Je haakt af door gebrek aan werkplezier. Twee uitersten met daartussen allerlei varianten. De mate van je intrinsieke motivatie speelt hierin een belangrijke rol.
Intrinsieke motivatie wordt gevormd door gevoelens van autonomie, competentie en sociale verbondenheid. Ofwel, in hoeverre je vrijheid ervaart, jezelf als professional ziet en je veilig voelt tussen je collega’s. Dit vertelt iets over jouw mate van werkplezier (www.selfdeterminationtheory.org).
Doe de test en ontdek hoeveel werkplezier jij als schoolleider hebt in je taak.
De NewMasters Werkplezier Test toetst jouw score op de drie elementen van intrinsieke motivatie en laat zien waar je behoefte ligt. Ben je een stralende schoolleider of is er ruimte voor ontwikkeling?
NewMasters